علم و فناوری, منتخب نخست

آموزش آنلاین کارمندان + اینفوگرافی

آموزش آنلاین کارمندان در دنیای امروز بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. شرکت ها برای صرفه جویی و سود بیشتر کارمندان خود را به صورت آنلاین آموزش می دهند. در این مجموعه اینفوگرافیک قصد داریم به تمام سؤالاتی که ممکن است برای کارفرمایان در آنلاین ساختن دوره های آموزشی کارمندان پیش می آید پاسخ بدهیم.

سازمانی را در نظر بگیرید که کارمندان آن حتی نمی دانند چه وظایفی دارند و مدیری که هر روز سر این کارمندان غر می زند که چرا کارشان را درست انجام نمی دهند. تقریبا در نود درصد ادارات وضع همین است و دلیل اصلی آن هم نبودن برنامه آموزشی دقیق برای ارتقای دانش کارکنان است.

در ادامه این مطلب دلایل بیشتری را بررسی کردیم، به اهمیت آموزش آنلاین کارکنان پرداختیم و آمار و ارقام در خصوص استفاده ادارات از آموزش آنلاین و به خصوص سیستم های مدیریت یادگیری (ال ام اس) پرداختیم. با ما همراه باشید تا ببینید که آموزش آنلاین به کارمندان چقدر می تواند حیاتی و سرنوشت ساز باشد.

چرا باید از ال ام اس استفاده کرد؟

موارد زیر ضرورت های استفاده از ال ام اس را نشان می دهد. استفاده از ال ام اس می تواند به میزان بسیاری هزینه های آموزشی را به نسبت روش سنتی آن پایین بیاورد و سود سرشاری را برای سازمان به همراه داشته باشد. میزان درآمدزایی کارمندان و نرخ ماندگاری آن ها نیز بیشتر می شود. موارد بیشتر را در ادامه بخوانید و ببینید.

اگر با مفهوم ال ام اس و سامانه مدیریت یادگیری آشنایی ندارید، پیشنهاد می کنیم مطلب ال ام اس چیست را در وبلاگ رهپویان بخوانید. در این مطلب تعریفی جامع و کامل از ال ام اس و ویژگی های یک ال ام اس استاندارد را توضیح داده ایم. 

هزینه زیاد آموزش سنتی از نظر مالی و زمانی

  • از طریق آموزش آنلاین کارمندان زمان کمتری را صرف یادگیری می کنند.
  • گزارش 42 درصد شرکت ها نشان می دهد که آموزش آنلاین باعث افزایش درآمد آنها شده است.
  • نسبت سود مالی استفاده از آموزش آنلاین 1 به 30 است. یعنی هر یک دلاری که خرج آموزش آنلاین می شود، تا 30 دلار افزایش در بهره وری شرکت ایجاد می کند.
  • درآمد شرکت های استفاده کننده از آموزش آنلاین به نسبت هر کارمند 26 درصد بیشتر از سایر شرکت هاست.

افزایش نرخ حفظ و نگهداری کارمندان

  • آمار و ارقام نشان می دهد که از دست دادن هر کارمند در همان سال اول استخدام او ممکن است هزینه ای سه برابر حقوق آن کارمند به همراه داشته باشد.
  • از هر سه کارمند یک نفر در همان سال اول استخدام استعفا می دهد
  • البته آماری هم نشان می دهد که آموزش و فرصت های پیشرفت در شرکت باعث می شود تا در تصمیم خود برای ترک شرکت تجدید نظر کنند.
  • 33 درصد از کارمندان تازه استخدام شده در همان 6 ماه ابتدایی استعفا می دهند
  • البته 58 درصد از همین کارمندان در صورتی که طبق یک برنامه ساخت یافته پذیرش سازمانی با قسمت های مختلف سازمان و کار خود به خوبی آشنا شوند، دلیلی برای ترک شغل جدید خود نمی بینند.
  • در نهایت باید گفت که آموزش آنلاین بین 25 تا 60 درصد باعث حفظ و ماندگاری کارمندان می شود.

پیشرفت در بازار رقابتی با آموزش آنلاین کارمندان

  • در عملکرد کارمندان به خوبی آموزش دیده به نسبت کارمندان سایر شرکت ها با جایگاهی یکسان بازدهی چند برابری وجود دارد.
  • شرکت هایی که برای کارمندان خود آموزش ضمن خدمت دارند، تا 218 درصد بیشتر از سایر شرکت ها به نسبت هر کارمند درآمد دارند و میزان حاشیه سود آنها 24 درصد بیشتر است.
  • گزارش 72 درصد از شرکت ها نشان می دهد که آموزش الکترونیکی باعث شده است تا مزیت رقابتی آنها رشد چشم گیری داشته باشد و به نسبت سایر رقبای خود به برتری برسند.

نیاز به آموزش سازگاری کارمندان با احتساب نیاز به آموزش حقوقی

  • امروزه 73 درصد سازمان ها آموزش سازگاری کارمندان را به صورت آنلاین برگزار می کنند.
  • آموزش الکترونیکی هزینه های مالی و زمانی مرتبط با آموزش سازگاری را کاهش می دهد.
  • سیستم های آموزش الکترونیک همانند ال ام اس ها می توانند روند صدور مدرک برای آموزش سازگاری را هم بسیار ساده کنند.
  • از طریق آموزش آنلاین می توان برنامه های آموزشی را در هر دپارتمانی از سازمان شما و در هر کجا و هر زمانی برگزار کرد.
  • آموزش الکترونیکی همچنین روشی تمام و کمال برای آموزش تعداد زیاد و گسترده کارمندان در یک سازمان بزرگ و وسیع است.

نیاز به آموزش پیوسته دانش و مهارت های به روز به کارمندان

  • به طور معمول 74 درصد از کارمندان حس می کنند که از ظرفیت کامل آنها در کار استفاده نمی شود.
  • آموزش الکترونیکی به کارمندان کمک می کند تا مسئولیت و وظایف خود را در یک سازمان، به صورت خودخواسته، افزایش و گسترش بدهند.
  • برخلاف آموزش سنتی مبتنی بر کلاس درس هزینه برگزاری یک دوره جدید در آموزش آنلاین تقریبا ناچیز است.

حفظ محیط زیست و تولید کمتر زباله کاغذی

  • با برگزاری یک دوره آموزش الکترونیکی به طور متوسط 90 درصد کمتر انرژی مصرف می شود و 85 درصد گاز دی اکسید کربن کمتری تولید می شود(دی اکسید کربن به دلیل ارتباط چهره به چهره و گفتگو تولید می شود.)
  • محتوای الکترونیکی به سادگی قابل به روزرسانی است و هزینه خیلی کمی دارد.
  • آموزش الکترونیکی با کم کردن مبادلات پولی نقد و رفت و آمد باعث حفظ محیط زیست می شود.

چرا آموزش آنلاین کارمندان با ال ام اس؟

آموزش آنلاین کارمندان

ارزان تر است

نیازی به کلاس درس، استاد حضوری برای هر کلاس، تجهیزات آموزشی و هزینه رفت و آمد نیست.

ارزیابی و بررسی ساده تر است

گزارش گیری، صدور مدرک و بررسی میزان پیشرفت فراگیران بسیار آسان تر است.

تاثیرگذارتر است

کاربران قادرند به صورت خود انگیخته و تحت خواست و اختیار خودشان هر طور که دوست دارند آموزش ببینند.

درگیر کننده تر است

آموزش الکترونیکی با توجه به شخصی سازی شده بودن، منطبق بر اصول میکرولرنینگ بودن و بازی آموزشی بودن بسیار می توانند مخاطب را درگیر کنند.

مناسب برای یادگیری پیوسته و مادام العمر

در آموزش آنلاین فرصت های زیادی برای پیدا کردن مهارت ها و ارزیابی آن ها وجود دارد و به دلیل وجود تعداد بالای دوره آموزشی شرایطی را فراهم می آورد که می توان به صورت مادام العمر به علم آموزی پرداخت.

97 درصد کارمندان اذعان دارند که یادگیری در هر کجا و هر زمان باعث شده است تا به شکل تاثیرگذارتری مهارت های مختلف را یاد بگیرند.

در هر زمان و بدون تداخل در ساعت کاری

آموزش در هر کجا و بعد از ساعات کاری امکان پذیر می شود و تداخلی هم در کار ما ایجاد نمی کند.

اگر کارمندان پس از آموزش دیدن بروند چی؟

آموزش آنلاین کارمندان

این سوال را باید به این شکل پرسید: اگر کارمندان را آموزش ندهیم و آنها بمانند چی؟

آیا توان پرداخت هزینه های ناشی از بهره وری پایین، افزایش شکایات مشتریان و اشتباهات هزینه ساز کارکنانی که آموزشی ندیدند را دارید؟

علاوه بر این ها مطالعات بسیاری نشان می دهند که کارمندان آموزش دیده بیشتر از سایر کارمندان تمایل به باقی ماندن در شرکت را دارند. در حقیقت 70 درصد از کارمندان معتقدند که فرصت های آموزشی و پیشرفت دهنده باعث می شود تا تمایل آنها به حضور طولانی تر در شرکت گسترش پیدا کند.

اصلا سازمانی از آموزش الکترونیکی و ال ام اس استفاده می کند؟

استفاده از آموزش الکترونیکی برای آموزش سازمانی آنقدر هم کار سختی نیست، اما برخی آن را شبیه آپولو هوا کردن می بینند.

آموزش الکترونیکی نزدیک به یک دهه و حتی بیشتر است که استفاده می شود. سود حاصل از آموزش الکترونیکی در عصر امروز بیش از صدها میلیارد دلار است و میلیون ها شرکت در جهان از خدمات آموزش آنلاین بهره می برند.

  • شرکت معروف و بزرگ IBM با آموزش الکترونیکی حدود 200 میلیون دلار صرفه جویی کرد.
  • حدود 41 درصد شرکت ها به خرید ال ام اس علاقه نشان می دهند
  • بیش از 41.7 درصد شرکت منتخب فورچون جهانی 500 در حال حاضر از ال ام اس استفاده می کنند.
  • ال ام اس معمول ترین سرویس یادگیری است و در آموزش سازمانی بسیار مورد استقبال قرار گرفته است.

نتیجه گیری

در این مطلب قصد ما این بود که شما را با آموزش آنلاین کارمندان و اهمیت ارائه آموزش های آنلاین به کارمندان آشنا کنیم. امیدواریم در این مطلب توانسته باشیم به همه دلایل بپردازیم و از طرفی قدمی در راستای آنلاین کردن سازمان شما برداشته باشیم. برای برگزاری دوره های آموزشی سازمان خود به صورت آنلاین فقط کافیست با شماره 02188126609 تماس بگیرید و درخواست خود را بفرمایید. کارشناسان فروش ما شما را راهنمایی خواهند کرد.

برای آموزش آنلاین به کارمندان از چه ابزارهایی می توان استفاده کرد؟

بهترین ابزار برای آموزش آنلاین کارمندان استفاده از ال ام اس ابری یا سامانه مدیریت یادگیری ابری است. برای آشنایی با مزایای این سیستم مطلب را بخوانید.

آیا آموزش آنلاین کارمندان هزینه بر است؟

برخلاف تصور عموم آموزش آنلاین به خصوص در چند سال اخیر بسیار کم هزینه شده است و برای آموزش آنلاین سازمانی تقریبا تا 80 درصد می توانید در هزینه ها صرفه جویی کنید.

ال ام اس رهپویان را چطور تهیه کنیم؟

برای سفارش ال ام اس یا سامانه مدیریت یادگیری رهپویان با شماره 02188176609 تماس بگیرید. مشاوران ما در رهپویان شما را راهنمایی خواهند کرد.

آیا تجربه آموزش آنلاین سازمانی دارید؟

با ورود به این مطلب و قرار دادن نظرات خود در قسمت دیدگاه ها می توانید ما را با تجربه خود آشنا کنید. تجربه استفاده از آموزش آنلاین یا شرکت در آموزش های آنلاین سازمانی.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *